DOSSIER - L'officier du département de police universitaire Ryan Willman patrouille à pied sur le campus de l'UNLV à Las Vegas, le jeudi 9 juillet 2020. (Erik Verduzco / Las Vegas Review-Journal) @Erik_Verduzco 
DILE - L'officier du département de police universitaire Ryan Willman parle à une femme sans abri qui dort à l'UNLV à Las Vegas, le jeudi 9 juillet 2020. (Erik Verduzco / Las Vegas Review-Journal) @Erik_VerduzcoLes régents de l'enseignement supérieur du Nevada ont approuvé jeudi un désignation « pénurie critique de main-d'œuvre » pour les services de police universitaires.
Le conseil d'administration du Nevada System of Higher Education a voté à l'unanimité pour la désignation lors d'une réunion au Great Basin College à Elko, qui a également été diffusée en direct en ligne.
En vertu de la loi de l'État, l'action permet à certains postes d'être désignés pour une période pouvant aller jusqu'à deux ans comme connaissant une pénurie. Les responsables affirment que la désignation leur permettra d'obtenir plus rapidement du personnel formé et de réembaucher des retraités sans impact sur leurs prestations de retraite.
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L'agence d'application de la loi a connu des 'impacts historiques et sans précédent' sur le recrutement et la rétention des policiers et des répartiteurs, a déclaré Adam Garcia, vice-président des services de sécurité publique et directeur du commandement sud des services de police universitaires.
Il a déclaré que les facteurs affectant la dotation en personnel comprennent la pandémie de COVID-19, une responsabilité accrue des forces de l'ordre et un 'environnement d'embauche robuste'.
Les services de police universitaires sont en concurrence pour les candidats du même bassin que d'autres agences qui ont des salaires de départ plus élevés et de meilleurs avantages, selon les documents de réunion du conseil publiés en ligne.
L'agence affiche un taux de vacance d'environ 35 %. Il y avait 38 postes vacants pour les forces de l'ordre assermentées et la répartition à la mi-août – 32 dans le commandement sud qui couvre la région de Las Vegas et six dans le commandement nord.
Alors que le verbiage de la loi de l'État est une 'pénurie critique de main-d'œuvre', Garcia a déclaré aux régents qu'il voulait être clair sur le fait que les services de police universitaires ne sont pas à un moment critique, 'mais nous ne voulons pas en arriver là'.
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En raison du nombre de postes vacants, cela signifie que le département ne peut pas faire des choses comme des patrouilles à pied, la sensibilisation des employés et des étudiants et l'application de la circulation, a déclaré Garcia.
Les huit présidents de collèges et d'universités ont exprimé leur soutien à la désignation de pénurie de main-d'œuvre critique, a-t-il déclaré.
Les services de police universitaires ne sont pas les seuls à connaître des problèmes de personnel, a déclaré Garcia, notant que les forces de l'ordre à travers le pays permettent aux agents à la retraite de revenir pour aider à pourvoir les postes vacants.
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Et la pénurie de main-d'œuvre n'est pas propre aux forces de l'ordre, a-t-il déclaré. 'Partout où nous allons, il y a une pénurie d'employés.'
Le régent John Moran a dit à Garcia qu'il appréciait tout ce qu'il faisait.
Le régent Patrick Boylan a déclaré qu'il pensait que le système d'enseignement supérieur devrait penser à financer des postes de police d'infiltration sur les campus pour aider à éviter les problèmes avant qu'ils ne surviennent.
Contactez Julie Wootton-Greener au jgreener@reviewjournal.com ou 702-387-2921. Suivre @julieswootton sur Twitter.