Le conseil scolaire du comté de Clark discutera de l'évaluation du surintendant

  Le surintendant du district scolaire du comté de Clark, Jesus Jara, assiste à une réunion du conseil scolaire à l'Ed ... Le surintendant du district scolaire du comté de Clark, Jesus Jara, assiste à une réunion du conseil scolaire au Edward A. Greer Education Center le jeudi 22 septembre 2022 à Las Vegas. (Ellen Schmidt/Las Vegas Review-Journal) @ellenschmidttt  Le conseil scolaire du comté de Clark tient une réunion au centre d'éducation Edward A. Greer le jeudi 22 septembre 2022 à Las Vegas. (Ellen Schmidt/Las Vegas Review-Journal) @ellenschmidttt

Un an après la cuisson et réembauche ultérieure du surintendant Jesus Jara, le conseil scolaire du comté de Clark est sur le point d'évaluer sa performance en tant que chef du cinquième plus grand district du pays.



Jara, qui a rejoint le district en 2018, a vu son mandat marqué par plusieurs défis : fermetures d'écoles au milieu de la pandémie, allégations d'un environnement de travail hostile et relations tendues avec les membres du conseil qui ont finalement conduit à son éviction.



Lors de sa réunion de jeudi, la commission scolaire examinera les performances du surintendant dans l'amélioration des compétences en lecture et en mathématiques des élèves, la réduction des suspensions parmi les élèves noirs, l'embauche de plus d'enseignants et d'autres domaines.



L'examen intervient quatre mois avant l'expiration du contrat de Jara en janvier.

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À séance de travail du conseil ce mois-ci, la conseillère Lola Brooks a proposé d'avancer l'évaluation du surintendant afin que le conseil puisse la terminer d'ici le 1er octobre.

Brooks a souligné un «désalignement» dans le processus actuel du conseil qui fait que l'évaluation du surintendant tombe au milieu de l'année scolaire. Le contrat de Jara stipule que l'évaluation doit être terminée avant le 15 décembre.

'Dans mon cerveau, si vous voulez améliorer les résultats scolaires, je ne pense pas que l'adoption d'objectifs en janvier fonctionne, car ne voudriez-vous pas le faire au début de l'année scolaire afin de pouvoir vous y efforcer d'ici le fin d'année scolaire ? elle a demandé. 'J'ai l'impression que parce que cela se produit en milieu d'année à chaque fois, cela crée cette déconnexion.'



L'administratrice Linda Cavazos s'est dite préoccupée par la précipitation de l'évaluation du surintendant, affirmant que cela n'était pas propice aux fonctions du conseil.

«Nous arrivons ici, nous avons une chose à l'ordre du jour, et tout d'un coup cela se transforme en autre chose, puis nous avons cette chose accélérée qui semble avoir été peut-être prédéterminée ou certaines personnes en ont parlé, mais l'autre les gens ne sont pas inclus », a-t-elle déclaré.

Le conseil d'administration a finalement voté 4-3 pour terminer l'évaluation d'ici samedi, Cavazos, Danielle Ford et Lisa Guzman votant contre la motion.

En vertu de la motion, la consultante en gouvernance du conseil, Deb Darby-Dudley, facilitera l'évaluation de Jara par le district.

Trois sièges de membres du conseil d'administration sont à gagner lors des élections générales de novembre, et de nouveaux membres du conseil d'administration seront élus en janvier.

'Football politique'

Cavazos, qui était l'un des trois membres du conseil d'administration à voter pour renvoyer Jara à l'automne et à voter contre sa réintégration, a déclaré au Las Vegas Review-Journal qu'elle ne savait pas pourquoi le contrat était passé à la hâte à ce moment-là.

'L'optique est que cela est précipité pour des raisons politiques', a-t-elle déclaré. 'Je n'aime vraiment pas ces optiques que cela est utilisé comme un football politique.'

Dans un examen du processus d'évaluation qui accompagne le point à l'ordre du jour de jeudi, Darby-Dudley a écrit que le conseil a la possibilité de 'mettre de côté les différences et de se concentrer sur les progrès vers des objectifs qui feront une différence dans la vie des enfants'.

En février, le conseil convenu de trois objectifs principaux qu'il utiliserait pour évaluer les performances de Jara :

■ Accroître le niveau de compétence des élèves de tous les groupes raciaux/ethniques d'élèves de 7 points de pourcentage en lecture en troisième année et de 5 points de pourcentage en mathématiques de la sixième à la huitième année.

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■ Diminuer la surreprésentation des suspensions et expulsions d'étudiants noirs/afro-américains de 5 points de pourcentage entre 2021 et 2022.

■ Embaucher 1 655 enseignants, ce qui représente une augmentation de 25 % par rapport à la moyenne triennale la plus récente, avant le 1er novembre.

Mais au moins un administrateur a des questions sur la façon dont ces objectifs ont été dérivés.

Ford a déclaré au Review-Journal que les objectifs – en particulier la mesure de l'embauche d'enseignants – avaient été préparés et modifiés par le surintendant et son personnel plus tôt cette année.

'J'ai l'impression que tout ce processus d'évaluation a été orchestré pour préparer le surintendant à prolonger son contrat ou à approuver un nouveau contrat', a-t-elle déclaré.

Le conseil d'administration pourrait prendre des mesures sur l'évaluation de Jara lors de la réunion de jeudi.

Contactez Lorraine Longhi au 702-387-5298 ou llonghi@reviewjournal.com . Suivez-la sur @lolonghi sur Twitter.